播磨町議会 2023-03-07 令和 5年 3月定例会（第3日 3月 7日）
聞いてから、自分でも取り組んでみたいなという方がおられるんですけども、最初にそういう取り組みたい方を募集しまして、ポイントをまず付与してからスタートということをやられている自治体もあるんですけども、そういうやり方といいますか、まず、スタートの時点で、皆さんが取り組むチャンス、楽しく取り組んでいくというチャレンジ精神を植え付けたような形でポイントを付与してスタートをしていったらどうかなと。
聞いてから、自分でも取り組んでみたいなという方がおられるんですけども、最初にそういう取り組みたい方を募集しまして、ポイントをまず付与してからスタートということをやられている自治体もあるんですけども、そういうやり方といいますか、まず、スタートの時点で、皆さんが取り組むチャンス、楽しく取り組んでいくというチャレンジ精神を植え付けたような形でポイントを付与してスタートをしていったらどうかなと。
とにかく新しい事業ということで、総合政策部、なかなかチャレンジ精神というかそういう意味も含めてふるさと納税、それだけではなくいろいろ頑張って三木の名前を全国に広めてほしいと思いますので、よろしくお願いします。ありがとうございます。 続きまして、猫の避妊の話です。飼い主のいない猫をなくしていく活動についてお聞きしたいと思います。 実際に三木市の苦情としての件数はあまり多くないんですよね。
◆８番（寺前尊文君） おっしゃるように、冒険感、チャレンジ精神のあるお子さんにとっては、ちょっとわくわく感がないんでしょうね。なので芦屋浜地域のお子さんなんかは、最近、西宮浜にみやっこキッズダムというもっと大きな総合遊具があるところができたんですけども、そちらのほうに遊びに行かれたりとか、先ほど申し上げた芦屋公園の松浜町にある総合遊具のほうに遊びに行かれたりとか、そういった状況があります。
また、市内事業者の新たな返礼品を開発するチャレンジ精神の醸成につながり、地域経済の活性化が図られるものと考えられます。 三木市中小企業サポートセンターの役割についてでございますが、申請する事業者の事業計画及び資金計画に無理がないか、また、商品開発に対する専門的知識やノウハウを活用してアドバイス等を行っていただきたいと考えております。
そのためには職員一人一人が熱意とチャレンジ精神を持って政策課題に対して興味を深め、楽しみながら向き合ってもらえるよう──これ仕事ですから難しいんですけれど──そんな楽しみながら向き合ってもらえるよう意識向上と職場環境づくり、これにしっかりと努めてまいります。 次に、３点目、「にぎわいをつくる仕掛け」についてでございます。
人事・組織管理では、職員の働きがいや意欲、組織に対する思い入れ、愛着などのエンゲージメントを高める組織風土改革に取り組み、職員一人一人が熱意とチャレンジ精神を持って主体的に働く職場環境づくりを実現し、市民サービスの質や市民満足度の向上につなげていきます。
本市がＤＸを推進する目的といたしましては、１、行政経営改革を推進するため、２、ウイズコロナを含めた新時代への対応及び加速する少子高齢化社会やＳｏｃｉｅｔｙ5.0への備えのため、３、価値観やライフスタイルの多様化に伴う市民ニーズへの対応のため、４、チャレンジ精神やスピード感といった職員意識を庁内に根づかせる組織風土の変革のため、５、課題解決から一歩進めた新たな価値を創造するため、６、デジタル庁発足をはじめとした
現在コロナ禍で非常に先行きが不透明な中で、適正な、様々な行政課題に向き合い、対応していかないといけないという状況の中で、これから我々行政マンにとっても新たな発想であったり柔軟な考え方、そして市長がこれまでも言っていますチャレンジ精神でもってこの難局を乗り越えていかなければならないと思っております。
グローバル化が進む社会において、将来、児童・生徒が活躍できるよう豊かな語学力やコミュニケーション能力、主体性や創造性、チャレンジ精神等を持って行動できる能力や態度を育成することが今求められております。そのため、本町では、小・中学校における外国語活動、外国語科（英語）の学習を踏まえ、中学校卒業時までにＣＥＦＲ、Ａ１レベル、実用英語技能検定では３級相当の資格取得を目指す取組を推進しております。
企業との連携により、中学生向けに起業家教育プログラムを提供し、チャレンジ精神や判断力、リーダーシップやコミュニケーションなど起業家マインドの理解を促進するとともに、生き方の１つとして起業を含む職業の多様性を広げることで、将来的に地域を支える人材基盤を強化してまいります。
このような中、庁内の研修はもちろんのこと、組織を超えた外部との交流の機会を設けることにより、職員の積極的なチャレンジ精神を促し、組織全体に成長のきっかけを与える効果があると考えています。本市では、現在、国や県に職員を派遣し、基礎自治体では経験し難い業務に従事させております。
新たな発想・手法，創意工夫，そしてチャレンジ精神の下，進化するテクノロジーを積極的に取り入れ，神戸が持つポテンシャルを最大限に生かしながら，新時代をリードする新たな暮らしと都市の活力を創造する，日本だけでなく，世界に貢献していく神戸を目指して，積極果敢に挑戦を続けてまいります。
放課後に勉強を見てもらったり、友達と一緒にいろいろな経験をしたりできる子供たちの居場所をつくり、自己肯定感やチャレンジ精神を育てることを目的としています。 アメリカのアフタースクールは市が設置し、税金などの公的資金を活用してＮＰＯが運営しています。利用料は基本的に無料で、子供たちは学校という安全な場所で様々な活動を行うことができます。
そうやって速やかに、本当に子どものためにこれをやってみようというチャレンジ精神を私は感じたので、こういった姿勢も一つあるということを知っていただきたいと思います。 なぜかというと、先ほど教育長もおっしゃってましたけど、新型コロナウイルスよりもたくさん死者が出てる熱中症、とても危険な病気なんです。痛ましい後遺症を残すこともあったり、学校側を訴えた裁判事例もあります。
まず、職員の意識改革、業務の生産性向上については、個々の職員の能力を最大化させる、やりがいやチャレンジ精神を生み出す職場環境をつくることが重要であると考えております。そのためには、組織を形づくっている職員の意識をいかに変えて浸透させていくのかと、職員一人一人に行政経営改革のマインドをいかに植えつけていくかということが非常に重要だなというふうに考えております。
また、人事評価制度の適正運用の目標値として、能力行動評価における「積極性・チャレンジ精神」がＡ以上の割合が、令和2年度も6年度も20％で低い設定になっている一方、職員提案制度の見直しにおける「1課5ポイントの全課達成率」は100％となっている。これは双方とも市民サービスの向上につながるものと思うが、目標値の考え方を聞かせてもらいたい。
魅力ある市立高等学校づくりについては、選ばれる学校を目指し、特色化・活性化を一層推進し、課題意識の高い、チャレンジ精神旺盛な意欲ある生徒を育成してまいります。 特別支援教育の推進については、全ての子供にとってわかりやすい、教育のユニバーサルデザイン化を推進します。
例えば，この政策会議を議論しているときでも，その，例えば局長なり，局長の発言が，このクレドの市民目線に合っているのか，当事者意識をきっちりと体現をして発言をしていただいているのか，あるいはしっかりとしたチャレンジ精神に基づいて発言をしているのかということを参照するような，そういうような考え方で，このクレドの活用ということもあり得るのではないかというふうに考えております。
技術革新のスピードに取り残されるのではなく、常に情報収集に努め、三田市の魅力を高めるためにチャレンジ精神は必要だと考えます。 以上のことから、内閣府が掲げるスーパーシティ構想は三田市の将来に有益なものと考えられるが、市当局はどのような見解をお持ちなのか。また、公募が行われた場合、参加する予定はあるのでしょうか。市の見解をお教え願います。
成熟から衰退の道をたどるのではなく、新たな志とチャレンジ精神により、これからも成熟の先の新たな飛躍につなげていかねばなりません。 市制７０周年を契機に、人口減少が本格的に進行している中においても、ＡＩ、ＩｏＴの導入等による取り組みを加速させ、行政サービスの質を低減させることがないよう、社会の変化に素早く先駆的に対応していくことが求められます。